Si estás interesado en aplicar a la bolsa de trabajo Coppel, llegaste al lugar indicado. En este artículo te diremos con detalles cuáles son las vacantes, requisitos y cómo aplicar para los empleos de esta empresa.
Perfil de la empresa
Coppel es una cadena comercial fundada en 1941 por Luis Coppel y su hijo Enrique Coppel. En sus inicios se dedicaban a la venta de regalos, pasando luego a la venta de radios y relojes. Pero, después de la segunda guerra mundial el pueblo de Culiacán se encontraba falto de liquidez.
Los señores Coppel en vista de tal situación, empezaron a vender muebles a crédito por pagos semanales. Este método hizo que el crecimiento del negocio fuera enorme. Hoy día es una de las 30 empresas minoritarias con mayor crecimiento, vende más de 14.000 productos distintos. Además, se caracteriza por contar con facilidades a la hora de solicitar créditos.
En México cuenta con sucursales en 280 ciudades distintas, con mayor concentración en zonas como el área metropolitana y la zona norte del país. El principal objetivo de Coppel es de comercializar entregando calidad de productos y con un excelente servicio. Por eso, sus plantas de distribución y bodegas de depósito están repartidas estratégicamente por el país. Permitiendo que la logística es su punto más fuerte.
Es importante destacar que Coppel es una empresa con diversidad de servicios, pues maneja líneas de muebles, ropa, electrodomésticos, artículos para vehículos, juguetería y muchas más. Incluso, ya cuenta con tiendas en países como Brasil y Argentina.
¿Por qué trabajar en Coppel?
- Hay compromiso de la empresa con sus empleados
- Flexibilidad en temas de horario
- Sueldos altos
- Buena organización administrativa
- Beneficios en la obtención de artículos
- Precios accesibles para sus empleados en todos los productos que se venden
- Permite el crecimiento laboral y personal
- Prestaciones por ley
- Cursos de capacitación
- Estabilidad laboral
- Caja de ahorro
- Bonos adicionales
- Vales de despensa en efectivo
Vacantes que ofrece
- Ejecutivos en ventas
- Promotores bancarios
- Cajeros
- Agente de ventas
- Gerencia
- Finanzas
- Administración
- Analista en soporte técnico
- Especialista en administración
Requisitos bolsa de trabajo Coppel
El primer paso a la hora de ingresar a la bolsa de trabajo Coppel es contar con los requisitos básicos. Aunque, dependiendo de la vacante que deseas los requisitos pueden ser más específicos. Pero en términos generales basta con que cuentes con los siguientes:
- Mayoría de edad
- Documentación que acredite la culminación de estudios de bachillerato para cargos como ventas o áreas de mostrador.
- Acta de nacimiento
- Identificación oficial vigente
- Comprobante de domicilio
- Récord cero en antecedes penales
- Sexo indiferente
- Con experiencia o sin ella
- Cartas de recomendación
- Poseer títulos en estudios de nivel superior relacionados al área, aplica para los puestos de gerente o administrador
¿Cómo aplicar?
Si cuentas con los requisitos anteriormente explicados, puedes ingresar a la bolsa de trabajo Coppel y buscar los empleos disponibles. Hay varias formas de evaluar las vacantes, algunas de estas son:
Página de Coppel
Puedes ir a la página web de Coppel e ir a la sección de “trabaja con nosotros” y llenar el formulario. Una vez enviado el formulario te llegará al correo un mensaje para la confirmación de la cuenta. Luego, podrás subir el curriculum y buscar las vacantes que ofrecen, si hay alguna que cuadra con tu perfil, aplica de una vez.
Perfil de LinkedIn
Si cuentas con perfil en la plataforma LinkedIn puedes ver las ofertas de empleo que hay en la bolsa de trabajo Coppel. Puedes enviar con un clic tu curriculum en las vacantes que más se adapten a tus habilidades y capacidades. Siempre ten el perfil y curriculum actualizados, y programa las alertas de empleo para que en el futuro seas el primero en postularte.
Entrevista
La bolsa de trabajo Coppel trabaja de forma diferente a muchas empresas, en cuanto a la entrevista. Ya que suele emplear cuatro entrevistas en vez de una como se suele hacer. Este riguroso método les permite a ellos escoger lo más destacable de todos los postulados.
La primera entrevista es realizada por el departamento de recursos humanos, en ella evaluarán tus capacidades de integración. Una recomendación es tener pensado sobre lo que esperas de Coppel para que no te agarren desprevenido.
En cuanto a la segunda entrevista, se realiza para evaluar las capacidades laborales y si éstas encuadran con el perfil del puesto solicitado. Para esto se apoyan en el exámen de aptitudes.
La tercera entrevista es una evaluación psicométrica, con el fin de verificar tus capacidades de análisis, razonamiento matemático y conocimiento cultural básico.
Y por último, se realiza una entrevista con el gerente, esta entrevista es esencial y la que determinará tu acceso a la empresa. Por eso, debes ser bastante honesto y directo en las respuestas que te hagan.
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