Infonavit es firme con el discurso de no discriminación y respeto a la diversidad sexual

Durante el mes del orgullo LGBTQ+ que tuvo lugar el jueves 6 de junio, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) destacó los esfuerzos internos y externos para promover la inclusión y aumentar la disponibilidad de crédito.

A través de la difusión de un comunicado de prensa, la organización buscó llamar la atención sobre la constitución de la Red RXD por la Diversidad y la Comisión de Igualdad Laboral y No Discriminación en el Infonavit en el año 2019.

Además, llamó la atención de todos que por primera vez en la historia del Instituto se pintó el logotipo del Infonavit con los colores de la bandera LGBTIQ+.

El INFONAVIT publicó un comunicado al día siguiente en respuesta a los reclamos de homofobia y discriminación que lanzó el director del Instituto contra los trabajadores sindicales que se encargaron de arrancar una pancarta del orgullo LGBTIQ+ de la fachada del instituto.

Como reacción a las acciones tomadas por los sindicalistas, activistas LGBTIQ+ irrumpieron la tarde del miércoles en la sede del sindicato ubicada en la Alcaldía Benito Juárez. También reemplazaron la bandera mexicana por una bandera del orgullo y bajaron el asta en el proceso.

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Inclusión

Se puso en conocimiento del INFONAVIT que la organización reconoce la diversidad de familias heteroparentales, homoparentales y lesbianas/gays a través del uso de su reglamento interno y procedimientos de otorgamiento de créditos.

Con el fin de abordar las necesidades reales de vivienda de las personas, que están estrechamente relacionadas con el surgimiento de diversas estructuras familiares, la defensa y preservación de los derechos fundamentales y los cambios sociales que han ocurrido en el transcurso de los últimos años, llamó la atención sobre el hecho que el Infonavit ha venido evolucionando bajo el liderazgo de Carlos Martínez Velázquez.

El Instituto ha estado realizando esfuerzos concertados para ampliar el alcance de sus ofertas de crédito y promover la inclusión, la no discriminación y honrar la diversidad de orientaciones sexuales. La protección de las libertades y derechos de las mujeres, colaboracionistas, personas con derechos y personas autorizadas es el propósito de esta organización. Estas iniciativas se han llevado a cabo tanto dentro de la organización como en toda la organización.

Un comunicado emitido por INFONAVIT destacó el trabajo de la empresa en materia de diversidad, inclusión y actividades antidiscriminatorias.

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Llamó la atención que el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de la organización fue constituido el 16 de mayo de 2019, con la intención de poner en marcha un sistema que incorpore la perspectiva de género en todas las partes y responsabilidades del Instituto.

Esto coincidió con el establecimiento de la Red para la Diversidad (RxD) en el mes de junio de 2019. Dentro y más allá de los límites de la organización, sirve como un entorno seguro en el que las personas pueden discutir sus experiencias personales y adquirir conocimientos sobre la requerimientos de la comunidad LGBTI+. A pesar de que se ha producido el primer caso verificado de gripe aviar en México, la Ssa ha asegurado a la población en general que no existe la obligación de eliminar de su dieta el pollo o productos derivados del pollo.

Proporcionó una lista de éxitos que la Red había logrado en 2019, entre ellos el uso de los colores de la bandera LGBTI+ en su emblema, la participación anual de la Red en la Marcha del Orgullo de la CDMX y el desarrollo de la “Guía” para aumentar la conciencia entre los miembros de la comunidad LGBTI+.

A través de la revisión de las licencias de nacimiento y adopción, destacó que hubo un cambio de política progresivo que elevó el número de días que permite el Infonavit para el nacimiento o adopción de hijos e hijas. Esto se logró aumentando la cantidad de días permitidos.

Infonavit logró generar hasta 1.2 billones de pesos en derrama económica

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