La accesibilidad a la vivienda era otro aspecto que faltaba, además de la seguridad social, que fue una victoria importante. Y ahora lo tienen. El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) acaba de ser reconocido por el ordenamiento jurídico mexicano como una prestación a la que tienen derecho los trabajadores domésticos.
A partir de este año, los trabajadores domésticos quedarían automáticamente inscritos en el Infonavit si están dados de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), según una modificación al artículo 146 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La investigación precisó que las empresas están exentas de pagar las primas del Infonavit para los trabajadores domésticos. “Por lo que respecta a los trabajadores domésticos”, señaló el informe.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió, a partir de 2018, que esta disparidad constituye discriminación. Por ello, en noviembre de 2023, el Congreso aprobó una reforma al artículo que eliminó la disposición excluyente que se había incluido en la constitución original.
Te enseñamos a consultar tus puntos Infonavit para el crédito de vivienda 2024
2019 fue el año en que el Congreso aprobó finalmente un proyecto de ley que ilegalizaba las prácticas de explotación laboral en el desempeño del empleo doméstico remunerado. Hasta ese momento, la ley sólo permitía a los trabajadores realizar un total de doce horas de trabajo diarias.
Desde ese año, los trabajadores domésticos gozan de los mismos derechos y prestaciones que los trabajadores normales. Estas protecciones legales incluyen, entre otras cosas, el derecho a trabajar ocho horas cada día, vacaciones y una paga extra para la temporada de vacaciones.
Al año siguiente, 2022, se introdujeron cambios en la LSS, también conocida como Ley de Seguridad Social. A partir de este reglamento, las organizaciones quedaron obligadas a inscribir a sus empleadas en el IMSS. A pesar de esto, la posibilidad de registrarse en el Infonavit no fue tomada en cuenta durante el proceso de este cambio.
¿Cuál es la mejor forma de utilizar el Infonavit?
Debido a que están obligadas a asociarse al IMSS, las trabajadoras del hogar aún tienen una cantidad importante de trabajo pendiente antes de poder afiliarse al Infonavit. Los resultados del IMSS indican que sus posibles empleadores no están dispuestos a contratarlas por su falta de experiencia.
Al cierre del año 2023, sus empleadores habían registrado ante el IMSS a más de 62,000 empleados a domicilio. En el país, existen alrededor de 2.3 millones de personas que desempeñan la función de empleadas del hogar, lo que representa el 2.5% de la población total.
Por ello, es necesario contar con requisitos previos de afiliación al IMSS. Debido a la diversidad de los trabajadores y al hecho de que la mayoría de ellos trabajan dentro y fuera de diferentes domicilios en distintos días de la semana, las pólizas de seguro pueden contratarse por días, por meses, a mediados de mes, semestralmente o anualmente.
¿Cuántos puntos Infonavit necesitas para una vivienda este 2024?
La página web del Instituto, un micrositio dedicado a los trabajadores domésticos o los delegados del IMSS situados cerca del domicilio del empleador son excelentes lugares para darse de alta. En la página web se puede acceder a un simulador de cobros en línea, con el que se pueden calcular las cantidades que se adeudan.
Una vez concluido este trabajo, se procesará de inmediato su registro ante el Infonavit. El supuesto de que “el pago lo realiza cada patrón de acuerdo al salario diario y días trabajados de cada trabajadora del hogar” es otro que el IMSS ha omitido mencionar.
Tu patrón es el que tiene la responsabilidad de pagar la cuota del Infonavit con sus propios recursos. Dado que cada uno de ellos deberá pagar el 5% de tu salario registrado ante el IMSS, es de suma importancia que completen el proceso de registro con tu salario real. Adicionalmente, el Infonavit hace hincapié en que esta cantidad no debe ser descontada por ningún motivo.
Considerando que el trabajador es pagado por cada empresa de manera independiente, no hay necesidad de negociar con los otros patrones del trabajador. En caso de que opte por realizar los pagos mensualmente, está obligado a hacerlo antes del día 20 de cada mes. En caso de que opte por pagar sus estudios mediante un plan de pagos semestral o anual, está obligado a realizar el pago completo antes del día veintiuno de la fecha de vencimiento.
En caso de que haya aportado previamente a otra obra, el Infonavit le creará una Subcuenta de Vivienda o le activará una existente si ya aportó a otra obra.
La Subcuenta de Vivienda recibe depósitos de fondos de los patrones para destinarlos a vivienda. Por otra parte, las mujeres que trabajan tienen la posibilidad de aumentar sus ahorros para poder optar a un préstamo con un plazo de amortización más corto o para adquirir una vivienda con una hipoteca más elevada. En caso de que lo hagan, tienen la posibilidad de alcanzar un éxito considerable.
A continuación se indican algunos de los posibles usos del dinero incluido en esta subcuenta:
- Comprar una vivienda
- Comprar un terreno
- Construir una vivienda
- Mejorar, ampliar o rehabilitar una vivienda propia
- Pagar una hipoteca
Además, la trabajadora tiene derecho a solicitar la devolución de su dinero si no realiza una sola operación en su subcuenta mientras se encuentra laborando. En caso de que tengas alguna duda, puedes ponerte en contacto con el Infonavit llamando a los siguientes números: (55) 9171-5050 en la Ciudad de México y (800) 008-3900 en toda Filipinas.
En caso de que tengas alguna duda o inquietud, puedes ponerte en contacto con el IMSS marcando al (800) 623-2323. Haz tu selección desde la opción 0 en cuanto recibas la llamada. Por lo tanto, los trabajadores domésticos tienen la opción 2, mientras que los empleadores tienen la opción 1.
Fraudes más comunes de Infonavit con relación a los créditos 2024
Sígueme en Google News 
